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職業安全衛生管理

落實安全衛生管制,強化職場安全

和碩十分重視整體營運的安全衛生風險評估及管控,定期進行企業社會責任相關的風險盤查、評估、控制與檢討工作,而且各營運中心及廠區每年也會依照當地法令實施作業環境測定,并進行職場暴露評估,確保所有同仁的作業安全衛生與工作環境質量,我們通過職業安全衛生管制措施來防止災害的發生,并執行緊急應變相關作業,包含委托專業廠商及技師,定期針對消防設備及器具進行保養及維護、每年舉辦至少1場次以上緊急應變訓練及至少1場次以上逃生訓練、定期更新內部消防編組、每月進行用火用電之監督管理。為落實門禁管理,以識別證管制人員出入廠區,以強化職場安全。而在風險溝通方面,定期召開管理委員會,并通過員工意見箱獲取政策回饋,在教育訓練與日常倡導上,更是將風險辨識、控制與感受列為與同仁溝通時的重點要項。

 

風險評估

實施風險評估,較少職業災害發生

評估各作業條件下可能產生的安全衛生風險,進而采取適當的管理措施及控制策略,預防職業災害的發生。

緊急應變

定期演練,強化應變能力

針對各項緊急應變,本公司明確定義組織架構及人員職責,并依據災害等級制定應變流程。而在緊急應變計劃中也納入災后組織、權責及復原計劃流程。對于火災、臺風、地震、化學品泄漏、液態氣體泄漏及新興傳染性疾病,擬定緊急應變計劃,并定期通過演練及教育訓練,提升緊急應變小組應變能力及員工的危害意識。而對于新興傳染性疾病,則成立防疫小組實時監控國內外疫情的發展情形,并適時整合防疫物資。

健康促進

建立完善的健康管理制度

員工是公司最大的資產。因此,本公司對于同仁的健康問題,自然是不遺余力。不僅額外提撥健康照顧經費,并提供健康管理、健康促進、職業衛生與員工協助方案等多元的工作與生活整合方案。除了各地設置的醫務室并有專業醫師門診診療服務外,本公司還將不定期舉辦健康促進活動,包括員工定期健康檢查、急救人員訓練、健康講座及體重管理活動等。

員工溝通

提供多元化的溝通管道

本公司為了讓員工能獲得最完善的關注與照顧,鼓勵同仁利用各種管道提出意見,透過不同的途徑讓同仁充分表達自己的意見,也讓公司可以多方聽取同仁的聲音,以改善組織文化與環境氛圍。溝通管道包括員工意見信箱(i-PEGA BOX)、員工協助方案(EAP,Employee Assistance Program)、職工福利委員會議、CEO咖啡會、總經理的話、各部門服務熱線、員工心理咨商熱線、醫務熱線、申訴機制等。

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